Почему компании тратят время и ресурсы на игровые механики, когда можно просто дать новичку инструкцию и отправить в бой?
Ответ простой: потому что геймифицированный онбординг работает лучше.
- Быстрая адаптация и рост вовлеченности. Игровой формат делает процесс понятным и интересным. Новичок включается быстрее и увереннее.
- Помогает удержать сотрудников. Первый месяц — самый рискованный. Если его пройти грамотно и с интересом, вероятность увольнения падает в разы.
- Дешевле, чем переделывать. Плохой онбординг — это потерянное время, нервы и бюджеты. Геймификация помогает избежать этой воронки выгорания с самого начала.
- Дает бизнесу конкретные метрики. Прогресс, вовлеченность, завершение задач. Всё можно замерить и улучшать.
По статистике сотрудники, прошедшие геймифицированный онбординг, чувствуют себя более мотивированными, чем те, кто адаптировался по классической схеме.