Как визуализировать достижения сотрудников, чтобы их успехи были заметны

Особой задачей мерча было вовлечь в активную жизнь компании разработчиков, которые часто остаются «в тени», и им, как выяснилось в результате опросов, не хватало признания их заслуг. Был еще ряд задач:

• Повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников, особенно в удаленных командах.
• Визуализировать достижения и награды сотрудников, чтобы их успехи были заметны.
• Укрепить корпоративную культуру и командный дух.
• Сделать программу мотивации гибкой и персонализированной, чтобы каждый мог выразить себя.

В компании уже существовала целая экосистема мотивации InnoCoin, ключевая цель которой — вовлекать сотрудников в реализацию стратегических целей компании и укреплять корпоративную культуру.

Для этого в Иностудио существует внутренняя валюта — сотрудники зарабатывают виртуальные «инокоины» за выполнение активностей, которые связаны со стратегическими целями и ценностями компании.

Потратить валюту можно во внутреннем магазине, где есть несколько категорий товаров:

• Мерч (футболки, рубашки, поясные сумки).
• Техника для дома.
• Отдых и различные сертификаты на покупки.

В компании есть две формы поощрений: цифровая и физическая.

Цифровая: В личном кабинете на корпоративной платформе у каждого сотрудника есть свой профиль, где отображаются заработанные ачивки. Изначально они черно-белые, а после награждения «загораются» цветом.

Физическая: Ключевым элементом является материальное воплощение ачивок — стикеры, которые можно крепить на фирменный мерч (футболки, рубашки, сумки). Это позволяет сотрудникам не только видеть, но и осязаемо демонстрировать свои достижения, персонализируя свой мерч.

Базовый мерч: Футболки, стильные рубашки-ветровки и практичные поясные сумки. Качество вещей и необычные детали (например, бирки) приятно удивили команду.

Система стикеров-ачивок: это физическое воплощение достижений сотрудников. Их можно крепить на мерч, персонализируя его. Каждый стикер имеет значение:

• «Новатор» — за внедрение нового в работу команды.
• «AI - мой помощник» — за использование искусственного интеллекта в проектах.
• «Мастер обратной связи» — за активность в обсуждении идей.
• «Мужик сказал — мужик сделал» — внутренний мем, отражающий ценность надежности и выполнения обещаний.
• «Улитка Турбо» — еще один мем, символизирующий, что даже самый медленный процесс можно ускорить.

Дизайн стикеров придумывали всей командой на мозговом штурме, с юмором, чтобы это было живо и близко молодому коллективу.